O Futuro do trabalho

March 17, 2019

Não é raro ouvir que o futuro do mercado de trabalho terá nos próximos anos alterações que exigirão muito esforço dos profissionais para se manterem competitivos. Entre as causas estão os avanços tecnológicos, automação industrial, os parâmetros entre consumo e consumismo, restrições ambientais, comércio internacional, concentração de mercado, entre outros.

 

Esses temas parecem distantes dos dia-a-dia da maioria dos trabalhadores, porém, podem, mais do que nunca, custar o emprego dos mais distraídos. Um estudo inédito com dados brasileiros realizado pela Universidade de Brasília alerta que 54% dos empregos formais no Brasil podem ser substituídos por tecnologia já disponível, até 2026. (Para acessar as profissões mais ou mesmo afetadas, clique aqui)

 

É cada vez importante ficar atendo às tendências de mercado para que direcionar a carreira, buscar as competências e aprimoramento possam trazer, de fato, sucesso profissional.

 

Nesse cenário, a área de Recursos Humanos das empresas também já não é a mesma. Nasceu por exemplo, a função do Business Partner. A missão do ocupante desse cargo é promover um alinhamento estratégico entre as áreas do negócio e a gestão dos recursos humanos. Para isso, ele precisa munir a alta gestão da empresa de informações para tomada de decisões e ser um elo entre os gestores de diferentes áreas.

 

No próximo post vamos falar um pouco mais sobre o Business Partner. Fique ligado!

 

 

 

 

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Sobre o Autor

Rui C Mann é formado em Administração pela UFPR. É apaixonado por desenvolver e ofertar produtos que melhorem a vida das pessoas.

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